人材について
Q. 外国人材を採用するにはどのような手続きが必要ですか？
A. 職種や在留資格によって必要な手続きは異なります。当社では求人募集から在留資格申請まで、すべてのステップをサポートします。
Q. 採用できる外国人の日本語レベルはどれくらいですか？
A. 様々な日本語レベルの候補者がいますが日本語能力試験N2～N4レベルを目安としております。採用の前に日本語レベルを確認し、必要に応じて日本語研修を実施します。職場のコミュニケーション方法についても事前に教育いたします。
Q. どのくらいの期間で採用できますか？
A. 職種や条件によりますが、国内在住人材の場合は1〜2週間程度、海外人材の場合はビザ取得を含め1〜3か月程度が目安です。
Q. 採用後のフォローはありますか？
A. はい。入社後も定期的な面談や相談窓口を設け、職場定着をサポートします。
Q. どの国の人材を紹介しますか？
A. 主に南アジア（ネパール、インド、スリランカ、バングラデシュなど）の人材をご紹介いたします。
Q. どんな在留資格の外国人を紹介しますか？
A. 「特定技能」、「技能実習」、「技術・人文知識・国際業務」など、各種在留資格に対応しています。
契約と費用について
Q. 紹介料やサポート費用はどのくらいですか？
職種・人材条件・契約形態により異なります。まずは無料でお見積りいたしますので、お気軽にご相談ください。
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お仕事をお探しの方へ
Q. 採用後のフォローはありますか？
A. はい。入社後も定期的な面談や相談窓口を設け、職場定着をサポートします。
Q. 海外から応募したいのですが、どうすればいいですか？
A. 当社の求人ページまたはお問い合わせフォームからご応募ください。必要に応じて面談を行い、最適な職場をご紹介します。
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